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        2020年副職崗位競聘演講稿6篇

        來源:就職競職演講稿 時間:2022-02-08 08:00:05 閱讀:

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        尊敬的各位領導、各位評委,同志們:您們好!“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。今天,我參加競爭的職位是區縣工商所副職。首先,真誠的感謝單位領導給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面,我對自己的基本情況...下面是小編收集整理的2020年副職崗位競聘演講稿6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

        2020年副職崗位競聘演講稿6篇

        篇1 副職崗位競聘演講稿

        尊敬的各位領導、各位評委,同志們:

          您們好!

          “天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。今天,我參加競爭的職位是區縣工商所副職。首先,真誠的感謝單位領導給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面,我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

          面對競聘的工商所副職崗位,剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講,使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過,競聘這個崗位,我想自身具有如下特點和優勢:

          一、是具有勇挑重擔的信心。

          要干好一項工作,首先必須熱愛這項工作。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是自己熱愛這項工作,珍惜這次機會,渴望成功、追求進步的真實體現。

          二、是責任意識較強,進取精神強烈。

          自參加工作以來,我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作,不論是以前在、工作,我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘,把事業放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干。工作的歷練,組織的培養,領導和同事的支持和幫助,使我形成了較強的責任意識,優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心。

          三、是具有較強的組織協調能力。

          參加工作后,有機會在等多個工作崗位,為自己創造了很好的學習和鍛煉機會。我一直從事工作,能較好地處理與上下級關系,做到誠心實意、誠信包容、互幫互助。通過實踐中與不同人的接觸,對不同業務的處理,提高了自己的組織協調能力。

          單位面臨著轉型帶來的壓力和機遇。為此,我們更要迎難而上,抓住機遇,以求單位全面發展。假如我競聘成功了,我將會從平時的工作態度及工作質量開始以優異的工作成績向領導和同事交一份滿意的答卷。

          一、是找準定位,做好副手。

          我想做為一名副職關鍵是要找準自己的定位,做到辦事不越權、不越位,工作不拖沓含糊,責任不躲避推諉。要善于和敢于承擔責任,推動工作。用全新的經營理念,簡化辦事程序,真正讓領導放心、全體同事順心。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現,來贏得領導與同志們的信任、來提工商所的地位。

          二、是加強學習,提高自身素質。

          工作要干出成績,必須有較高的業務素質。業務素質的提高只能靠不斷的學習,不僅要從書本上學習,而且還要從實踐中學習,不斷汲取理論和實踐的滋養,將所學到的知識運用到實踐中去,指導具體的.工作,使自身理論水平和業務素質不斷提高。

          三、是立足本職,做好工作。

          堅持干一行,愛一行,專一行,腳踏實地干好本職工作。做到認真負責,一絲不茍,義不容辭的為為工商所做好貢獻。嚴格按照標準輔助上級部門領導開展各項工作:如果我能競聘上工商所副職,我將按時按量的完成領導交給的任務,并在工作中多思考,多創新,把工作做得更好。

          古人云:不可以一時之得意而自夸其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何,我將繼續勤奮學習、勇于實踐,不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面及配合全局的能力。進一步增強事業心、責任感和使命感,盡心盡責做好各項工作,為工商事業的發展添磚加瓦!

          謝謝大家!

        篇2 副職崗位競聘演講稿

        各位領導、各位同事,尊敬的評委:

          大家好!

          我是民二庭的朱瑋。今天我競爭的崗位是:非審判部門副職。

          一、本人工作經歷(略)

          二、德才情況自我評價

          我對自己的評價是:資歷尚淺但注重積累、與人為善又不失原則、扎實工作并敢于創新。

          僅以參加工作的時間和經歷來衡量,我的資歷還不夠深。但我認為,提拔任用干部不能唯資歷論,關鍵要看他有沒有在工作中積累經驗的意識和能力。我關注時事、愛讀歷史。在工作實踐中,我也非常注重積累。對本部門及本院的決策、規章制度都進行學習和領會。就工作中發現的各種問題,會積極與領導和同事討論,從中積累經驗。雖然我不是領導,但我通過了解決策過程、知悉決策思路、學習決策策略、總結決策經驗,進而模擬領導決策、達到積累經驗的目的。

          對待同事和當事人,我都抱著相互理解、相互尊重的態度以誠相待,做到“與人為善”。同時,“與人為善”必須堅持原則。對于各種腐朽思想、不正之風,必須堅決予以抵制和反對。我認為,沒有原則的所謂“與人為善”,就是違反原則、必然會犯錯誤。

          早在擔任書記員工作時,通過承擔數以百計案件的各類程序性工作,我就對案件訴訟程序性事項非常熟悉。但我并未滿足于這些程序性工作,而是積極與法官探討案情并協助法官從事各類文書的起草工作,從最初的公告到后來的裁定書直到判決書和審理報告初稿,從不懂到懂再到對裁判文書進行分析研究,實現了在制作裁判文書業務技能上質的飛躍。在XX年度全市法院系統重點調研課題評選活動中,我參與的由研究室唐主任主持的《關于民事裁判文書說理的調研》課題,獲得一等獎。

          三、對競爭職位的認識及工作設想

          結合本人對書記員工作很熟悉的實際情況,我談談對書記員管理辦公室副主任一職的認識及工作設想。書記員管理辦是本院推行法官職業化改革過程中新設的部門,是一個與審判工作須臾不能分離服務于審判工作的非審判部門。這個部門的設立改變了書記員由業務庭直接管理和使用的舊模式,建立了對書記員實行聘用制、進行單獨序列管理的新模式。書記員管理辦副主任的工作,主要是配合主任做好本部門工作。

          我的工作方針是:求真務實、以人為本,為審判實踐服務。

         ?。ㄒ唬┦煜すぷ?、加強溝通

          與主管院領導和主任進行交流,領會領導對書記員管理辦的工作要求和工作思路,再同書記員們聊一聊,了解各人基本情況。與各審判業務部門的領導、辦案法官和法官助理進行交流,聽取他們對書記員工作的意見和建議。力求真實準確地獲得來自領導、本部門人員及相關部門的意見。

         ?。ǘ娀芾?、提高素質

          作為副主任,應當積極協助主任做好書記員管理辦的工作。本院的書記員都很年輕,容易接受新鮮事物,有進取心,但自制能力相對較弱。針對這一特點,要加強這支隊伍的紀律觀念,對于疏忽大意犯錯的同志,給予耐心幫助;對于極少數故意違反規章制度的行為,堅決按章辦事。提倡學習專業知識、提高業務技能。如定期測試記錄能力:錄制典型案件開庭實況,向全體書記員播放,現場制作筆錄,請本院資深法官和法官助理對筆錄進行評分和講解,切實提高速錄員的記錄水平。通過強化管理,在書記員中形成嚴守紀律、熱愛學習、勤奮工作的良好工作氛圍。

         ?。ㄈ┮匀藶楸?、務求和諧

          要以人為本,適當提高書記員的待遇,留住優秀人才。由于書記員實行聘任制,出于對自身前途的考慮,有更好的發展機會時,往往選擇離開。我們應當理解和尊重書記員的個人發展。在條件允許時,本院招收公務員可以向已在本院工作的書記員適當傾斜。在一個集體中工作會產生感情,這種感情是一個集體和諧發展的動力,是一種“軟實力”,這種軟實力不是單純靠提高錄取標準或是提升工資待遇就能獲得的,我們必須重視并善于發揮這種軟實力,促進集體的和諧發展。

          四、對待競爭的態度

          今天我走上演講臺,自我展示的意義遠大于競爭的意義?!伴L風破浪會有時,直掛云帆濟蒼海?!蓖ㄟ^參加這次競爭上崗,我將展開事業之帆,乘風破浪,奮勇前進!

          我的演講結束。謝謝大家!

        篇3 副職崗位競聘演講稿

        尊敬的各位領導、評委,同志們:

          大家好!著名的物理學家愛因斯坦說過:對一個人來說,所期望的不是別的,而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業。今天,正是出于對財政事業的熱愛才走上講臺參與鎮財政局副局長的競聘。

          我1975年出生,中共黨員,工商管理學士,會計師職稱。

          我認為,我們財政工作事關我鎮工作的大局,做好這些事情對我鎮的發展具有重大作用。而要做好這項工作,不僅需要具有扎實的專業技能,較強的業務能力,而且還要求有工作認真、扎實心細的個人素質和任勞任怨、作風正派的思想素質。我認為,我具備這個崗位所要求的綜合素質,為了推動我行更好的發展,所以我來了!

          經過綜合權衡,我認為自己具有以下幾點競聘優勢。

          一是我具有豐富的財務工作經驗。

          二是我工作任勞任怨,認真負責。

          三是我具有一定的協調能力。

          如果承蒙領導厚愛,讓我走上這工作崗位,我將盡職盡責,以財政工作為突破口,以服務新農村建設為目標,把工作做好。

          一是完善財務制度,加強內部財務控制。

          二是立足本職,做好綜合協調。

          三是以效益為中心,積極為鄉鎮節約開支。

          四是當好副職,積極做好其他工作。

          如果能夠承蒙大家的厚愛,讓我走上這個崗位,我將不遺余力地做好本職工作,以出色的業績回報大家的厚愛!給我一個機會,我還您十份的精彩!

          謝謝大家!

        篇4 副職崗位競聘演講稿

          尊敬的各位領導、各位評委、同事們:大家好!

          記得有人說過:人最大的不足不在于看不到自身的不足,而在于看不到自身巨大的潛能,80%的人只發揮了個人能力的20%。

          我叫某某,現年27歲,中共預備黨員,研究生學歷,現在法律部工作。

          此次競聘經過綜合權衡,我覺得我具有以下競聘優勢:

          第一、我具有有良好的思想政治素養和道德修養。

          第二、我具有豐富的工作經驗和較強的工作能力。

          第三、我具有擔任此職務的綜合知識與技能。

          第四、我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。

          在這里,我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。我想如果競聘成功,我將努力做到以下幾點:

          一、真誠講團結,協助正職做好工作。

          二、開拓創新,做好本職工作。

          首先、我將協助正職根據我們公司現在發展的進度建立健全人力資源部的各項管理制度。

          其次、抓好目標計劃的制定。

          再次、組織大家積極學習,樹立正確的公司理念。

          第四、盡快推進人事制度改革,薪酬制度改革及用工制度改革。

          第五、嚴格考核,建立激勵機制。

          最后、集思廣益,加強與群眾的溝通交流。

          三、加強學習,努力把自己培養成多元化復合型人才。

          尊敬的各位領導,評委們,同事們,香港首富李嘉誠說過,他在用人方面不喜歡“大材小用”,也不喜歡“量才適用”,而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費,“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰,只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能,促進工作的創新,從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會,我將盡我所能,做好自己的工作!此次作為人事部副職的競爭者,目前或許我不是最優秀的,但我一定做最努力的,請領導和同事們相信我,考驗我!

          謝謝大家!

        篇5 副職崗位競聘演講稿

        尊敬的各位領導、同事:

          大家好!

          我叫xxx,今年xx歲,大學本科文化,中共黨員。首先,非常感謝公司給了我一個競聘的機會,我競聘的是資產管理部副職崗位。

          我對我所競聘的資產管理部副職崗位是這樣認識的:

          一、該職務人員應當具備一定的財務知識和綜合管理能力。

          我公司正面臨這改革發展穩定的艱巨任務,而資產管理部門又作為我公司的一個重要部門,公司就需要更專業的人員來進行管理。該職位人員必須具備一定的財務知識和綜合管理能力,才能勝任此工作。

          二、具有較強的政治素質和國家政策理解貫徹能力。

          由于祿豐縣社會經濟發展的需要,所以該管理者必須具備較強的政治素質和國家政策理解貫徹能力,始終與黨中央保持高度一致,并不斷加強黨性學習和政治修養。做到政治堅定,立場分明,不斷強化學習,做到學有質量,學有體會。

          三、要有較強的事業心和責任感。

          責任是一種愛崗敬業的精神,責任是一種敢于擔當的品質,責任是一種建功立業的動力,責任是一種不辱使命的境界。作為該部門的帶頭人,就應當具備要有不怕吃苦、不怕吃虧、不怕困難、迎難而上的精神。敢于負責,不回避矛盾,不推卸責任,堅持貢獻追求,帶頭做好工作。

          四、做事既要有認真、穩重,又要有開拓創新精神。

          資產管理部工作要求管理者具備良好的職業道德,要求不斷學習業務知識,做事要有認真、穩重和具備開拓創新的精神。在處理各項工作時能夠堅持原則,依法辦事。

          五、具備較好的協調溝通能力。

          資產管理是一個綜合性較強的工作,是需要多方進行協調的部門。這就要求以謙虛、謹慎、積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理其他部門間關系;以高度的責任心、責任感對待工作和下屬。

          六、要具備一定的管理能力和水平

          首先必須具備良好的心態,要面對整個市場的壓力,要掌握整個資產管理部門的第一手信息。然后根據市場情況,隨時做出靈活性的調整;要具備一定的戰略目光,不要偏離市場。

          我之所以競聘資產管理部副職的崗位,是因為我具備以下幾個條件:

          一是有較強的經濟類專業知識,經歷過專業的教育和培訓。

          在大學期間我認真學習專業知識,擴展自己的專業水平,積極參加學校組織的專業技術培訓。

          二是具有財務工作的相關工作經歷。

          自參加工作以來我做過出納,還參加過銀行專業知識系統的培訓。

          三是年輕,有活力,愛學習,有開拓創新精神。

          要加強學習,一是書本學習,一是實踐學習。只有不停的學習,才能更好更快的進步。

          四是對工作認真負責的態度,做事比較穩重。

          我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養,以“明明白白做人,實實在在做事”為準則,言行保持高度一致,踏實干事,誠實待人。經過各位領導的指點、幫助,自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署的落實能力都有了較大的提高。

          五是能夠友好和睦的與人相處,平易近人,具備較好的協調溝通能力。具有較強的組織協調能力和溝通能力。

          “求團結、增力量、講協作、顧大局”是每個公司員工都應當遵守的基本原則。資產管理部要與各個部門搞好配合,搞好協作。統一思想,統一認識。嚴格執行公司規章制度,盡心盡力干好本職工作,積極為公司著想。

          六是要具備一定的管理知識并有相應的管理能力。

          做事必須要嚴謹大氣,正所謂不要在小事上浪費時間,雖然細節決定成敗,但是分清是非,該細的要細,該忽略的要忽略,遇到事情要果斷處理,當機立斷!要根據公司的內部管理,落實管理細節,針對大的項目,要及時配合好,做好細致周全的工作。

          七是具有較強的政治素質和責任感。

          資產管理部的對象不僅針對公司內部的,更要與其他的政府機構進行溝通協調。為了讓領導感到可靠,可信,放心。所以做每一件事,都要認真聽取領導意見。遇特殊事項,需要與領導及時溝通,需要解釋的要認真解釋。跟上領導的步伐,與領導保持高度一致。

          如果我能有幸應聘上這個職位,我將從以下幾個方面開展工作:

          一、熟悉崗位所需要的理論和業務知識,較快的開展工作。

          加強資產管理知識學習,并結合實際工作情況開展業務,力爭在最短的時間內熟悉并開展工作。

          二、根據上級要求,結合本部門職責制定工作計劃。

          按照上級的要求,并根據本部門的職責要求制定相關的工作計劃,出現問題,及時調整,保證計劃的貫徹落實,開創部門工作的新局面。

          三、運用自己的專業知識和技能,來降低資產管理的費用和分析我公司在資產增值的空間,創造性的開展工作。

          降低資產管理的費用,使公司資產實現增值,是資產管理部門的一項重要工作,我將會應用自己的工作知識和技能,分析我公司的資產增值空間,創造性的開展工作。

          四、根據公司制度不斷完善本部門的相關工作職責,發揮員工的積極性和創造性,打造一支優良的工作團隊。

          在工作中,我將通過不斷完善本部門的相關工作職責,充分發揮員工的積極性和創造性,是做好工作的關鍵。我將在這方面盡最大的努力,打造一支優良的工作團隊。為做好工作奠定良好的基礎。

          五、清查公司資產,做出資產分析報告,建立資產臺帳并不斷完善,發揮資產管理的最佳效能。

          要發揮資產管理的最佳效能,就必須建立完善的資產臺帳。在這方面,我會從查清公司資產,做出資產分析報告。來憨實資產管理的基礎工作。

          六、認真分析公司財務報表,并對報表進行分析,降低財務風險。

          按照會計工作規范和內部管理需要,我將全力以赴開展工作,進一步加強財務管理,搞好成本核算和財務分析,定期及時地向財務總監及主要領導報告財務收支狀況,為領導提供有價值的財務資料,從而降低財務風險。

          最后,這次競聘無論結果如何,我都會正確對待,接受公司的挑選。如果成功了,我將把它當做自己工作的新起點,用百倍的努力去做好工作;如果失敗了,我將毫不氣餒,繼續干好自己的本職工作,為公司的發展貢獻自己的一份力量。

          我的演講完了,謝謝大家!

        篇6 副職崗位競聘演講稿

        尊敬的各位領導、各位同事:

          大家好!

          懷著對事業的無比熱愛和滿腔赤誠,今天,我再一次走進了競聘的考場;帶著些許的忐忑和斗膽,我再一次鼓足勇氣面對各位領導各位同事關注的目光。第二次走上競聘的講臺,我的心情有些復雜。記得一年半之前,我在領導的鼓勵和同事們的關心下,帶著感恩和回報的心情走到了這里,并把它看作是面對新生活的開始。以后的日子里,我把這種感恩和回報化作我新生活的動力,更化成了更為忘我的工作。所以,今天,我又來了——以誠懇的心態接受大家的選擇和檢驗,也把它當作對自己努力工作的一種檢閱。希望經歷風雨后的我帶給大家的是一個更加真誠與執著,更加堅毅與成熟的我。

          借今天參加中層領導副職崗位競聘的講臺,我想趁此機會向大家匯報一些我的想法。

          第一股強大的力量,來源于一個“情”字

          在我二十多年的職業生涯里,我與廣播電視結下了一份與日俱增的情緣,剪也剪不斷。

          不管是在縣級臺、市級臺還是省級臺,也無論是在塞外草原或江南水鄉,工作環境在不斷調整和改變,但二十年來唯一不變的是我的工作熱情和態度。在一絲不茍、兢兢業業,樂于鉆研、勤于思考,任勞任怨、踏實做事中,我隨著廣播電視事業飛速發展的腳步在一路前行。一本小小的主任播音員資格證書,就是對我二十年工作業績的無聲肯定和褒獎。

          第二股強大的力量,來源于一個“義”字

          當情義這兩個字連在一起使用時只表達“感情”這層意思,就像是一個自然人。而當我把這兩個字分開時,它們就成為了一對雙胞胎,各自獨立卻又總是形影不離。

          情、義,情、義,有情才有義,情深才義重。正是因為我對廣播電視事業有著這樣一份濃濃的情,所以“義”字當頭就是我的為人處世之道?!傲x”賦予我的,不僅僅是一種正義的秉性,更是一種新聞工作者義不容辭的責任。

          探討業務時,與同事當面鑼對面鼓,哪怕爭得面紅耳赤,我也能在工作中收獲快樂,因為電視人的靈感總是在溝通、交流和思想碰撞中產生的。

          我相信,集體的智慧才是真正的大智慧,團隊的力量才是堅不可摧的力量。

          第三股強大的力量,來源于一個“愛”字

          說到這個字,我感到內心有愧。我的女兒去年考上了大學,成績不算好只考了個二本,我想如果我這個做母親的能夠在她的身邊,給她多一點點關懷、照顧和愛,她一定會考的更好。在紹興工作的整整11年時間里,每年只能利用探親假或年休假的十多天時間和年邁的父母和可愛的女兒在一起,這些年來我沒能陪他們過一個生日。當我面對滿頭白發的父親,面對顫巍巍的母親,面對眼中充滿了期盼的女兒時,我不敢提這個“愛”字,因為我給她們的愛實在是太少太少,我愧對于我生命中最愛的人。

          但是,今天我可以理直氣壯地大聲說,我毫無保留地把我全部的愛給了我的播音、主持崗位,給了我的電視觀眾,給了我深愛著的廣播電視事業。站在這個舞臺上說這個“愛”字,我無愧于心!

          有愛就有一切,愛可以創造無數個生命的奇跡,我堅信,愛同樣可以開創無數次事業上的輝煌。

          在我的家鄉內蒙古和林格爾縣蒙牛集團里,有這樣一條鐵定的用人原則:“有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用?!?/p>

          我不敢妄言自己是一個有才的人,但我敢拍著胸脯說,我是一個有德的人。因為,我善良,我正直,我健康,我陽光;因為,我愛崗敬業,我積極進取,我敢想敢做,我敢于創新;因為,我心無雜念,我不小肚雞腸,我不會搬弄是非,更不會拉幫結派……

          對號如座,我把自己劃分在有德無才,培養使用之列。但是,最終不管是破格重用,培養使用還是堅決不用,我都會懷著一顆感恩的心無比真誠地對大家說一聲:“謝謝!感謝各位領導給了我一個展示自我的平臺;感謝各位專家認真的傾聽;感謝各位同事們長期以來對我的關注、關心,理解和包容?!苯Y果,對我來說并不是最重要的,重要的是我在這樣一個公平競爭的環境中享受到了尊重和尊嚴。

          如果說我能有幸走上領導崗位,那么,我將以明確“兩個服務”為根本,

          一是始終圍繞主要工作,緊跟形勢的變化與要求,為發展大局服務;

          二是為身邊的同志們服務,努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氛圍,增強集體的吸引力、凝聚力和戰斗力。

          如果說我能有幸走上領導崗位,那么,我將以努力實現“三個轉變”為切入點,在工作方式上,要從簡單的按要求完成任務向吃透精神,細化意圖,承上啟下上轉變,提高工作質量和效率;在業務指導上,要從只完成具體事項向既要做好具體工作,又要多從工作制度上、工作方法等更高層面的思考上轉變,體現指揮室在各項業務中的指導效能;在工作狀態上,要從被動的接受工作向主(動發現問題、提出問題、研究問題、解決問題轉變,發揮指揮室的參謀智囊作用?!耙詾闋幬?,以位促為”,努力實現指揮合理化,管理制度化,服務優質化,參謀有效化。

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